El impacto del plame en las organizaciones.Una gestión impecable del PLAME (Planilla Mensual de Pagos) es la columna vertebral de la seguridad laboral y fiscal de cualquier empresa en el Perú. No se trata solo de cumplir con una obligación ante la SUNAT, sino de proteger el patrimonio y la tranquilidad de su negocio.”¿Cuánto cuesta no tener control? Una contingencia laboral y tributaria puede costarle a la empresa hasta S/ 865,000. Una supervisión preventiva cuesta una fracción de eso y genera un ahorro contundente.”
Importancia de los EEFF y la interpretacion de la normativa tributaria.Presenta una entrevista realizada por Erika Fernández Ibañez (Directora de contabilidad) al señor Gualberto Rivera Alarcón, socio principal de la firma Rivera & Asociados Contadores Públicos.1. Los Estados Financieros como Herramienta de Gestión Debilidad común: Muchas pequeñas y medianas empresas no utilizan los estados financieros para la toma de decisiones, viéndolos solo como algo histórico.Importancia: En los estados financieros descansa toda la información de la empresa. Son importantes para las proyecciones.
28/03/2026El impacto del plame en las organizaciones.Una gestión impecable del PLAME (Planilla Mensual de Pagos) es la columna vertebral de la seguridad laboral y fiscal de cualquier empresa en el Perú. No se trata solo de cumplir con una obligación ante la SUNAT, sino de proteger el patrimonio y la tranquilidad de su negocio.”¿Cuánto cuesta no tener control? Una contingencia laboral y tributaria puede costarle a la empresa hasta S/ 865,000. Una supervisión preventiva cuesta una fracción de eso y genera un ahorro contundente.”
Presentar el PLAME de forma exacta y oportuna evita: Multas e Infracciones SUNAT: Inconsistencias o demoras generan sanciones pecuniarias automáticas. Fiscalizaciones y Sobrecostos Laborales: Errores en el cálculo de EsSalud, ONP/AFP o Quinta Categoría desencadenan contingencias y contingencias legales con la SUNAT o el MTPE. Riesgos Operativos: Una planilla mal estructurada afecta directamente la reputación corporativa y el clima laboral.
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